Hjælp til den rigtige løn og de bedste ansættelsesvilkår.

Foto: Morten Jakobsen

Kontakt DJ

Skal du til at indgå ansættelsesaftale eller har du spørgsmål, kan du kontakte faglig konsulent i DJ, Eva Jakobsen.

Mail eaj@journalistforbundet.dk
Telefon: 33 42 80 00

Har du fået nyt job som fastansat eller freelancer og er du i tvivl om løn eller andre aftaler omkring dit arbejd? 
Der er lettest at få ændret aftaler og ansættelseskontrakter før der er skrevet under! 

Brug DJ og få gode råd til hvordan din aftale med din arbejdsgiver skal se ud.

Venlig hilsen
Eva Jakobsen, faglig konsulent i DJ og Peter Thornvig, formand DJ:Fotograferne
              ________________________________________________

Når du skal skrive kontrakt med en arbejdsgiver, er det vigtigt at tænke på andet end lønnen. Herunder finder du nogle punkter som du også skal huske at tage med i din ansættelseskontrakt.

Arbejdstid

Den normale ugentlige arbejdstid er 37 timer. Spisepauser kan holdes inden for den effektive arbejdstid, hvis man er til rådighed (tager telefon og andet).
Normale og betalte fridage er 1. maj, grundlovsdag, juleaftensdag samt nytårsaftensdag

Andre aftaler om tid

• Inden opgaver af længere varighed, on-location og i udlandet, skal de særlige løn- og arbejdsvilkår aftales.
• Der kan aftales varierende ugentlig arbejdstid. Men forudsætninger er at arbejdstiden gennemsnitligt er 37 timer om ugen over en 12 måneders periode. Er der tale om deltid eller andre tidsnormer skal du kontakte DJ.
• Ved skærmarbejde skal arbejdstiden tilrettelægges, så x der indgår perioder med arbejdsmiljømæssigt mindre belastende arbejde.

Overarbejde

Ved overarbejde forstås timer ud over 37 timer pr. uge

Overarbejdsbetaling, minimums krav

• Man skal have et timetillæg på 50 % for de første 2 timer.
• For yderligere timer og for overarbejde på lørdage, søn - og helligdage skal man have et tillæg på 100 %.
• Ved månedsløn beregnes timesatsen som 1/160 af månedslønnen.

Overarbejde konverteret til fridage

• Overarbejde (timer ud over 37 timer) kan også afvikles som hele fridage.
• Der gæller en række regler for omregning. Vi hjælper gerne med at få teksten formuleret så den passer til din ansættelsesaftale.
  

Løn

DJs overenskomst med Dansk Industri for fotografer nævner kun en mindste løn.Men det er en forudsætning, at virksomheden yder personlige tillæg til medarbejdere.

• Undersøg hvad andre ansatte får i firmaet. Se om du kan finde lønoplysninger i DJs lønstatistik som findes her: http://www.journalistforbundet.dk/sw1226.asp Brug altid den højeste lønoplysning du kan finde for fotografer som forslag til løn.
• Det er en god ide at bede om mere end du regner med at ville sige ja til. Så er der noget af forhandle med – Det gør ikke noget arbejdsgiveren syntes han har ”fået” noget i lønforhandlingen.
• Gennemsnits løn for alle fotografer er på 26.423 kr. Da ikke alle sender løn oplysning ind til statistikken, formoder vi at gennemsnitslønnen nok ligger nærmere 29.000
• Du må IKKE acceptere de 15 - 16.000 kr der står som månedsløn i overenskomsten med Dansk Industri.
•  Der er tale om mindste lønninger, og der forudsætter at der også gives personlige tillæg .

Opsigelse - Arbejdsforholdets ophør

En kontrakt skal indeholde en aftale om at:”Funktionærloven er gældende". Indgår det i ansættelsesaftalen, vil en række forhold være reguleret omkring afskedigelse og opsigelse.

Ferie, feriegodtgørelse og særlige fridage

Også om Ferieloven,  skal der stå at  "Ferieloven er gældende". Loven gæller automatisk, men så husker man også hinanden på feriepenge, ferietillægget og ferieterminer.…

Feriefridage

• Man har ret til 5 feriefridage som omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. Feriefridagene lægges efter samme regler som restferie.
• Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriedag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling.
• Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hvert ferieår.

Barns sygdom

• Når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af syge, hjemmeværende barn/børn under 14 år, har man ret til at holde fri på barnets først sygedag.

Barns hospitalsindlæggelse

• Alle ansatte, også elever, skal have fri, når det er nødvendigt at følge sit barn hvis det indlægges på hospital. Reglen gæller kun hvis barnet er under 14 år.
• Retten til frihed med løn følger det enkelte barn, hvorfor er maksimalt kan gives indehavere af forældremyndigheden, 5 dages frihed med løn inden for en 12 måneders periode.
• Man skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen.

Lønudbetaling og lønperiod

Lønnen skal udbetales månedsvis bagud, og overførsel til et pengeinstitut du har valgt

Efteruddannelse

Efter 9 måneders beskæftigelse, har man ret til 2 ugers frihed pr. år, til efteruddannelse som man selv vælger. Der skal gives fuld løn under efteruddannelse.

Pension

Dette bør være et emne for en forhandling. Nogle arbejdsgivere vil gerne indbetaler mere til pensions delen.

• I overenskomsten med Dansk Industri, udgør pensions delen pr. 1. juli 2008: 11,1 % og pr. 1. juli 2009: 12,0 %
• Offentlig ansatte fotografer er lige nu oppe på 13,33 % og indenfor journalistgruppen ligger den på cirka 16 %..
• Du skal selv betale max 1/3 af procenten. Arbejdsgiveren skal betale min 2/3 af pensionen.
• Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag hvis du har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt.

Barselsorlov

Barselperiode

• Kvinder får løn i 14 uger, hvis man har 9 mdrs. anciennitet.
• Mænd med 9 mdrs. anciennitet har ret til 2 ugers orlov m. løn.

Orlov og anden fravær i forbindelse med barsel

I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov, yder arbejdsgiveren betaling under fravær i indtil 9 uger.
Af disse 9 uger, har hver af forældrene ret til betaling i 3 uger.

• Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen.
• Betalingen i de resterende 3 uger ydes til enten faderen eller moderen.
• Betalingen i disse 9 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden, dog max. 135 kr. pr. time / 21.645 kr. pr. måned.
• Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats.

En del af ”løn under barsel” får arbejdsgiveren refunderet fra Barsel.dk fonden

Andre goder
Der har gennem de seneste år været en del skattesager om ”andre goder” end løn på arbejdspladserne. Det er vigtigt at båd du og arbejdsgiveren, har sikret at den skattemæssige konsekvens er kendt før der laves aftale om andre goder. En ikke kendt skattemæssig efterregulering kan vise sig meget dyr.

Nogle af disse gode kan være: Betalt telefon, Hjemmearbejdsplads (computer, internetforbindelse m. m ), tilskud til bil, fitness center og meget mere.