Alders diskrimination koster dyrt

På vegne af et medlem, har DJ vundet en erstatningssag,  for en  63 årig kvinde, der blev fyret fra sit job på DR kultur, med begrundelse i medlemmets alder (journalistforbundet.dk)
af Troels Johannesen

I en sag om brud på lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, har DJ vundet over public service virksomheden DR i Københavns Byret. DR skal betale 300.000 kroner samt procesrenter i erstatning samt sagens omkostninger på i alt 47.500 kroner..

Under fyringerne blev et dengang 63-årigt kvindeligt medlem af DJ, ansat i DR Kultur fyret, i en fyringsrunde, der kun gik ud over ældre medarbejdere. Derfor anlagde DJ en faglig voldgift mod DR, der forsvarede sig med, at fyringen af den 63-årige ikke var begrundet med alder

Byretten har nu afgjort, at DJ og medlemmet havde ret i sin påstand om, at medlemmet blev fyret på grund af dennes alder, og at dette er et brud på lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet. DR har ikke i sagen kunnet føre bevis for, at dette ikke var gældende.

Læs hele artiklem her